Wenn Führung allein nicht mehr reicht.
Ein Konflikt eskaliert, ein Mitarbeiter ist psychisch belastet oder eine schwierige Entscheidung blockiert das Unternehmen. Dann braucht es einen neutralen externen Blick.
Externe psychologische Kompetenz für Unternehmen
Wenn Menschen im Unternehmen zur Chefsache werden.
Psychologische Unternehmensbegleitung für Geschäftsführungen, Führungskräfte und Teams – bei Konflikten, psychischen Belastungen, Krisen und schwierigen menschlichen Situationen.
vertraulichpraxisnahkurzfristig verfügbarösterreichweit & online
raschfür dringende Situationen
laufendals externer Ansprechpartner
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Probleme werden teuer, wenn niemand sie anspricht.
Chefsache setzt dort an, wo betriebliche Probleme eine menschliche oder psychologische Dimension bekommen.
01
Ein Mitarbeiter verändert sich deutlich.
Leistung, Stimmung oder Anwesenheit kippen – und Sie wollen weder wegsehen noch übergriffig reagieren.
02
Ein Konflikt blockiert das Team.
Gespräche drehen sich im Kreis und Führung verliert Handlungsspielraum.
03
Sie selbst tragen zu viel.
Als Unternehmer:in oder Führungskraft fehlt ein neutraler Ort für schwierige Entscheidungen und ehrliche Reflexion.
Drei klare Zugänge
Unterstützung passend zur Situation.
Keine unübersichtliche Methodenliste, sondern drei verständliche Formen der Zusammenarbeit.
CHEFSACHE AKUT
Schnelle Klärung
Für dringende Situationen, bei denen Führung rasch einen erfahrenen externen Ansprechpartner braucht.
- akute Konflikte
- psychische Belastung
- Krisengespräche
- schwierige Führungssituationen
CHEFSACHE PARTNER
Laufende Begleitung
Ein externer psychologischer Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.
- vertrauliche Mitarbeiterberatung
- Führungskräfte-Sparring
- Konfliktklärung & Mediation
- Supervision & Prävention
CHEFSACHE FÜHRUNG
Sparring auf Augenhöhe
Für Menschen, die Verantwortung tragen und schwierige Entscheidungen nicht allein durchdenken wollen.
- Executive Sparring
- Selbstführung
- Konflikte & Entscheidungen
- Überlastung & Veränderung
Weitere Unternehmensleistungen
Konflikt, Prävention und Organisation gezielt vertiefen.
Mediation & KonfliktklärungFür Gesellschafter, Führungskräfte und Teams, wenn Konflikte Zusammenarbeit oder Entscheidungen blockieren.
Workshops & ImpulsePraxisnahe Formate zu Führung, Kommunikation, Resilienz, Stress und Konfliktkompetenz.
Evaluierung psychischer BelastungenUnterstützung bei Struktur, Moderation, Maßnahmenentwicklung und Wirksamkeitskontrolle.
Wissen & RessourcenKraftkompass, Online-Kurs und weitere psychologische Ressourcen für Arbeit und Führung.
Thomas Laggner
Menschen verstehen. Konflikte klären. Unternehmen handlungsfähig halten.
Die Stärke von Chefsache liegt in der Verbindung unterschiedlicher professioneller Rollen – je nach Situation klar getrennt und passend eingesetzt.
PsychotherapeutPsychische Belastung, Krisen und menschliche Veränderung verstehen.
Mediator (ZivR-Gesetz)Konflikte zwischen Menschen, Teams, Führungskräften und Parteien strukturiert bearbeiten.
SupervisorFührung, Zusammenarbeit, Rollen und schwierige Fälle professionell reflektieren.
UnternehmensberaterWirtschaftlichen Kontext, Organisation, Verantwortung und Umsetzbarkeit einbeziehen.
So beginnt die Zusammenarbeit
Unkompliziert starten. Klar entscheiden.
01
Kennenlernen15 Minuten zur Einordnung Ihrer Situation und Ihres Bedarfs.02
KlärungWir definieren Ziel, Rahmen und die passende Form der Unterstützung.03
BegleitungPunktuell, projektbezogen oder als laufende Partnerschaft.04
Wirkung prüfenRegelmäßig überprüfen wir, was funktioniert und angepasst werden muss.Ein schwieriges menschliches Thema im Unternehmen?
Sie müssen noch nicht wissen, ob Sie Mediation, Supervision, Coaching oder psychologische Beratung brauchen. Im Erstkontakt klären wir gemeinsam, was sinnvoll ist.