Psychische Arbeitsbedingungen gehören zur Arbeitsplatzevaluierung.
Im Fokus stehen objektivierbare Arbeitsbedingungen und die Frage, wie arbeitsbedingte psychische Fehlbeanspruchungen durch geeignete Maßnahmen vermindert werden können.
ARBEITSPLATZEVALUIERUNG
Psychische Belastungen systematisch erfassen und wirksam bearbeiten.
Chefsache unterstützt Unternehmen bei Struktur, Moderation, Maßnahmenentwicklung und Umsetzung rund um die Evaluierung psychischer Arbeitsbedingungen.
4 PhasenPlanung bis Wirksamkeitskontrolle
wirksamMaßnahmen an der Ursache
Unterstützung
Ein sauberer Prozess statt einer einmaligen Befragung.
Chefsache begleitet organisatorische und kommunikative Teile des Prozesses. Wo arbeitspsychologische Fachkompetenz erforderlich ist, wird eine entsprechende Fachperson eingebunden.
01
PlanungZiel, Bereiche, Beteiligte, Zuständigkeiten und geeigneten Ablauf festlegen.02
Ermittlung & BeurteilungBelastende Arbeitsbedingungen strukturiert erfassen und bewerten.03
MaßnahmenKonkrete Verbesserungen entwickeln, priorisieren und Verantwortlichkeiten klären.04
Wirksamkeit prüfenNach einem sinnvollen Zeitraum kontrollieren, ob Maßnahmen tatsächlich wirken.Typische Belastungsfelder
Wo Unternehmen genauer hinschauen sollten.
ArbeitsorganisationZeitdruck, Unterbrechungen, unklare Abläufe, fehlende Ressourcen.
Aufgaben & VerantwortungUnklare Rollen, widersprüchliche Anforderungen, mangelnder Handlungsspielraum.
Soziale BeziehungenKonflikte, Führungsverhalten, mangelnde Unterstützung oder belastende Interaktionsarbeit.
Veränderung & DigitalisierungUnsicherheit, Informationsmangel, Überwachungserleben oder unklare Veränderungsprozesse.
Sie möchten Ihre Evaluierung strukturiert aufsetzen oder weiterführen?
Im Erstgespräch klären wir, wo Ihr Unternehmen steht und welche fachlichen Rollen für den nächsten Schritt sinnvoll sind.